闫宝龙博客

1、微笑：气质会越来越好；2、适应：处境会越来越顺；3、理解：知己会越来越多；4、包容：生活会越来越美；5、欣赏：人际会越来越广；6、谦让：肚量会越来越宽；7、善良：世界会越来越净；8、感恩：运气会越来越好；9、懂得：珍惜身边的人就是珍惜自己！

  人没有千里的威风，唯有千里的朋友。优秀的都是简单的，当然并不等于简单的都能优秀。  有话就讲，有屁就放，就是好人品。  没有坏人就没有好人，坏人是维持人类平衡的一个重要因素。  你要知晓只有经历过别人不曾经历过的苦难，小成靠才智，大成靠磨难。做个传统意义上的好人，定无所成就，此生必将平淡，平凡。  任何规则和律法都是建立在人类彼此不信任的基础上，基于人性恶的产物。基于人性本恶，却引导人类合作向善。我们需要这样的，理想主义的光辉。我们不能失去人性的光辉，更不能忘掉人性的本恶。这是物竞天择，适者生存自然的法则。  “知识就是力量”，影响力几代人，时至

有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪，因为不知道要去哪里！有目标的人在感恩，没目标的人在报怨，因为觉得全世界都欠他的！有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒，因为不知道起来去干嘛！生命只有走出来的精彩，没有等待出来的辉煌！

以舍为有，则不贪；以忙为乐，则不苦；以勤为富，则不贫；以忍为力，则不惧。

  项目方的员工们一边摸鱼，一边崩溃。项目方的老板们一半救火，一半放火。这才是真实的现状。  一方面焦虑、抑郁、内耗、内卷、躺平这样的词语在我们的身边时常被迫接收到。  另一方面专注、倾诉、共情、机遇这样词语又在激烈另外的一群人持续奋斗。  生活需要耐心，创业需要长期主义，耐心和使命是很多人最没有的东西。  注意力和执行功能缺陷带来的困境其实很早就出现在了我们的生活中。影响了我们很多具体的选择的能力。  机会总是隐藏在各种问题里，可是问题那么多到底该怎么办呢？不管是宏观的还是微观的，我们只能从需求的角度从底层的角度去看待这些问题，从事物的根本面入手。

  一个人不怕没知识，就怕没常识。常识是理解事物规律的基本功，虽然很简单，但若没有，真的可能要命！！  实际上一个人的综合实力是由资源差，信息差，认知差，品行差排列组合出来的，只有满足基本的综合实力，才能有机会碰触运气，抓住运气。  根本问题还是基本功不够，实力不济，不敢面对真实的自己实力，又不能脚踏实地的根据自己的实际情况设定合理的路线图。  理想很丰满，现实很骨感，基本功不够的创业者们，通过一些低密度的信息来构建自己做决策的信息来源，是很不牢靠的。  基本功不足，一辈子碌碌无为的人基本上都有这三个共同特点：  第一，非常善于听取比自己还差的人的意

创业就像个筛子，不断的筛人，先筛掉异想天开、一夜暴富的，再筛去三分热度、懒散懈怠的，继续筛掉没有格局不愿改变、不懂感恩的！最后留下了，信念坚定内心强大的，才是真正能获得成功的

人这一辈子，什么最重要？3岁那年，我紧握着手中的棒棒糖，坚定的认为那最重要。5岁那年，我花了整整一个下午，逮住那只蜻蜓，再那一刻，它好像是最重要的。7岁那年，我看着同桌手中的奖状，带着羡慕和一点点嫉妒，觉得那也许是最重要的。9岁那年，仰躺再树荫下，阳光斑驳的洒在脸上，一个悠闲的暑假于我而言是如此的重要。13岁那年，我意识到重点高中的录取通知书对我的人生很重要。16岁那年，坐在教室里，微风穿堂，盯着前排姑娘的马尾出了神，忽然就觉得就这样一直下去也很不错。18岁那年，我日夜苦读，只为一张大学录取通知书。22岁那年，告别校园，懵懂的踏进所谓的社会，一份工作有成了最重要的。25岁那年，迎来了我的婚礼，我看着满堂宾客和我的新娘，他当然不是我16岁时的那个姑娘，心中只觉得有些遗憾，不过那一刻，我的新娘就

很多账号在发布内容时，发现播放量和点赞数很低，尝试了很多方法都无法提高。其实要解决这个问题，关键在于打标签。打标签可以让平台知道你的内容适合推送给哪些特定的人群，从而提高播放量。打标签的方法主要有两种：一种是通过出爆款来吸引大量流量和数据，让平台识别到你的内容能吸引某一份特定人群；另一种是通过发优质视频来建立基础的推流模型，打标签。优势视频有两个核心：算法优势和传播优势。算法优势是通过弱化非关键性元素，强化内容标签来实现的；传播优势则是通过有争议点或热点来实现的。需要注意的是，在打标签时要选择一个正确的高权重关键词，因为不同的标签之间存在算法识别权重。如果两个不同的标签同时出现，算法会优先抓取其中的某一个进行主要的分发。所以，在选择关键词时要结合评论和实际情况来进行判断。

  能力决定下限，机会决定上限  你的价值观你的方法形成的能力，它能让你的生活有一个相对稳定的区间，你只要完全发挥，就不会太差，但你想特别高，得看命!  守正出奇，得天独厚者须替天行道

律师行业短视频人设及IP打造脑图

  不改变心智模式,不启动新的认知。脖子以上的部分不改变，不管转几个圈子问题还是问题，不可能真的有变化的。  所有系统的问题皆源自于子系统之间的不协调，譬如个体健康问题其原因在器官之间的不协调，组织问题的原因在组织各部分之间的不协调。  企业顶层设计与底层需求是一个整体性方案输出的过程。  既要治理现象也要治理根本，处理具体事物不能只把现象处理呢，而产生这个问题的根本要素没找到。

把自己立起来知是基本功，压的住情绪才是真本事。自我情绪和欲望管理，往往是绝大多数人洞察事物的本质，并获得事业成功的关键。所谓的脾气不好，只是借口而已，脾气再不好，在领导面前，在警察面前，在法庭上，哪敢发脾气？有些人在外面脾气暴躁，在领导面前却很乖，这说明他们能够控制自己的脾气，不能控制，只不过是吃定那些能够欺负的人。优秀的职场高手，他们绝对不会，通过任何的肢体语言来，产生任何不好的场外信息。情绪价值直接影响了一个人的职业发展能力。情绪控制能力，是一个人的顶级实力。这背后，是清醒，是理性，也是格局，更是涵养。情绪一起智慧全无，顺便把自己搞成了傻蛋比比皆是啊。所以说一个真正有情感的人一个彻底地理性的，人，他们一定会时时给自己划定一个边界。不起情绪的去接纳，去做内心想做的事情，第一次把正确的事情做