人到底是随波逐流还是能够逆势而动？

人到底是随波逐流还是能够逆势而动？我坚信优秀的人才一定能够在逆势中实现进步，在波峰波谷都保留理性和前行的动力！财富也会实现进一步的增长！

优秀的人都是选出来的，你千万不要指望一个笨蛋再加上你的完善培训体系，就能把你的人培养出来，不可能的！人人都是被自我教育出来的打工是不能发家致富的人人都是被自我教育出来的。绝大多数人打工一生都没有能力让自己发家致富的。

要懂得使用人，把最优秀的人放在最前沿，不要花太多的精力去培养人。

千万不要听很多烂人，比如说有很多草根老板到处吹牛逼，我的几十号员工跟我十多年没有一个离开的，然后从此标榜他是个好鸟！

昨晚吃饭我碰到过一个这样眉飞色舞的老板，我马上就问他一句话：“你公司的销售额在增加，你的费用是不是也越来越高”？

他当时就愣了，他说你咋知道,我说你无非是想追求所谓的平等,因为平等才安全嘛,但是平等会降低效率，所以你公司才有太多人不干活，你企业的所谓的家人般带温度的管理方式说白了就是倚老卖老养老嘛！这样的管理很容易让企业失去行业的竞争力，你自己成了首席员工，优秀的新员工进不来，留下的都是一些看似执行力彻底但创造性不足的助理型员工。

所以你得花大量的时间去吃饭、喝酒、吹牛逼，然后赚钱养着这帮助理。高学历的，有能力的，专业的高手，一个进不来，在这样的企业连生存的空间都没有。

做企业的一定要无毒不丈夫小善是大恶，大善无情，不行一定开掉，企业用人的基本原则是杀贫济富,干掉笨蛋者，然后留下来优秀者给他三倍的工资,他会给你创造十倍的效益。否则，这样的管理方式带来的结果是企业一直处于温饱小康水平，很难彻底致富，你离现在企业的管理流程距离必然越来越远的。

这时候，谁要忽悠这样的不符合基本的人才梯队建设的企业去投融资上市，一定其心可诛。

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